Saint-Gobain lance un recrutement massif de 1 000 Alternants pour 2025-2026.
Saint-Gobain France, acteur majeur de l’alternance, renforce son engagement envers l’insertion professionnelle des jeunes avec l’annonce de 1 000 nouvelles offres d’alternance pour l’année académique 2025-2026. Cette initiative s’inscrit dans la continuité des 700 postes déjà pourvus, témoignant de la volonté de l’entreprise de jouer un rôle clé dans la formation des nouvelles générations.
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Les offres d’alternance couvrent tout le territoire français et s’adressent à des candidats de tous niveaux, du CAP au Master. Les postes disponibles concernent divers domaines, allant de l’industrie à la distribution de matériaux, en passant par des fonctions de support telles que le marketing, l’achat, ou le digital, ainsi que des rôles opérationnels incluant la maintenance, la vente et la logistique.
Une porte vers la transition durable
Rejoindre Saint-Gobain en alternance offre l’opportunité unique de contribuer à la transition durable du secteur du bâtiment et de la construction. Les contrats d’alternance chez Saint-Gobain ne se limitent pas à une simple expérience professionnelle ; ils représentent une réelle acquisition de compétences et un partage de savoir-faire, dans l’optique d’une pré-embauche.
Reconnaissance et perspectives d’évolution
Les alternants chez Saint-Gobain bénéficient de perspectives d’évolution professionnelle attrayantes, comme en témoignent les résultats de l’HappyIndex Trainees 2025 : 88,8% des répondants apprécient les opportunités de carrière offertes, 84,1% reconnaissent l’intégration des enjeux de développement durable par le groupe, et 90,2% recommanderaient l’entreprise pour y réaliser un stage ou une alternance.
Un environnement de travail stimulant
Régis Blugeon, Directeur des Ressources Humaines de Saint-Gobain France, souligne l’ambition de l’entreprise de créer un environnement de travail motivant où les collaborateurs trouvent un sens à leur action quotidienne. “Les nombreuses opportunités de carrière offertes aux jeunes talents sont un véritable levier pour leur développement professionnel et pour notre engagement envers une construction durable,” affirme-t-il.
Initiatives de recrutement innovantes
Pour promouvoir ces postes, Saint-Gobain a lancé une campagne dynamique sur TikTok le 17 mars, mettant en scène des alternants discutant de leurs missions et de l’ambiance de travail. Un job dating est également prévu le 31 mars à la Tour Saint-Gobain, à La Défense, permettant aux recruteurs et candidats de se rencontrer directement.
Un engagement reconnu
Certifié ‘Top Employer Global’ et “HappyIndex Trainees” pour la dixième année consécutive, Saint-Gobain s’appuie sur son expérience reconnue dans l’accueil des jeunes en stage, alternance et VIE pour former les talents de demain.
Avec un chiffre d’affaires de 46,6 milliards d’euros en 2024 et une présence dans 80 pays, Saint-Gobain continue de prouver son engagement à améliorer le monde de la construction et de l’industrie, tout en visant zéro émission nette de carbone d’ici 2050.
