La réforme des retraites de 2023 a profondément impacté les seniors, en particulier ceux nés en 1962. Bien que l’emploi des seniors ait progressé, cette génération se retrouve confrontée à de nouvelles difficultés. La combinaison du recul de l’âge de départ à la retraite et des conditions de travail changeantes a créé un véritable casse-tête pour ces travailleurs expérimentés.
La réforme des retraites a repoussé l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans, affectant directement la génération 1962. Bien que cette génération ait vu son taux d’emploi augmenter de 10 points par rapport à celle de 1961, elle fait face à une situation difficile. En effet, bien que plus d’anciens salariés soient restés dans l’emploi, beaucoup ne peuvent toujours pas partir à la retraite.
Le nombre de retraités a diminué, mais le nombre d’emplois n’a pas augmenté dans les mêmes proportions, laissant un vide important pour ces travailleurs seniors. En 2024, la génération 1962 est particulièrement touchée, car bien que son taux d’emploi ait augmenté de 10 points, la baisse du nombre de retraités est plus importante, avec une perte de 13 points, indique la Dares.
Le taux d’emploi des seniors reste insuffisant
L’emploi des seniors semble s’améliorer en France, avec un taux d’emploi des 55-64 ans qui atteint 60,4% en 2024. Cela représente la plus forte progression depuis 1975, selon les données de la Dares. Cependant, ce chiffre reste faible par rapport à celui des 25-49 ans, dont 83% sont actifs. Ainsi, presque 40% des seniors restent à la recherche d’un emploi, un chiffre préoccupant dans un contexte de retraite retardée.
La réforme des retraites, en reculant l’âge légal de départ, complique encore la situation des seniors, dont un nombre important reste sur le marché du travail sans possibilité immédiate de retraite.
Des solutions pour les seniors
Pour tenter de remédier à cette situation, le gouvernement a mis en place le Contrat de valorisation de l’expérience (CVE). Ce dispositif, qui se rapproche d’un CDI senior, permet aux demandeurs d’emploi de plus de 60 ans (ou dès 57 ans dans certains secteurs) de signer un contrat de travail jusqu’à l’obtention de la retraite à taux plein. Ce contrat a pour objectif de donner une nouvelle chance aux seniors de retrouver un emploi tout en leur garantissant un parcours jusqu’à la retraite.
Le plan d’action pour l’emploi des seniors, lancé après l’accord interprofessionnel négocié avec les partenaires sociaux, est également une mesure phare pour améliorer l’intégration des travailleurs expérimentés. Ce plan propose plusieurs solutions pour faciliter la reconversion des seniors, mais son efficacité reste encore à prouver.
