Le manque de transparence sur les critères d’augmentation de salaire pèse sur les employés, selon une étude

Une récente étude révèle les attentes salariales des employés du secteur privé, qui semblent de plus en plus préoccupés par leur pouvoir d’achat. Les injustices quant à l’attribution des augmentations de salaire impactent négativement la motivation et l’engagement de ces travailleurs.

Cette enquête, réalisée par l’APEC et le think tank Terra Nova, révèle tout d’abord que 68 % des salariés du secteur privé sont préoccupés par l’évolution de leur pouvoir d’achat. Parmi eux, 45 % comptent sur l’action des pouvoirs publics, tandis que seulement 32 % se tournent vers leur entreprise pour améliorer cette situation.

Chez les professions intermédiaires, ainsi que les salariés des TPE, la part qui croit en l’impact des mesures étatiques atteint 54 %. « Ces dernières années, la mise en place du bouclier tarifaire, des primes Macron et plus généralement du “quoi qu’il en coûte” a renforcé l’idée que l’État pouvait agir », estime Hélène Garner, directrice des études et données à l’APEC, rapporte Le Monde.

Pourtant, d’après Terra Nova, l’action de l’État ne peut être suffisante à elle seule pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. « Il est urgent de replacer l’entreprise au cœur du “village social” », a déclaré le think tank. D’ailleurs, l’étude révèle qu’un nombre important de salariés accusent leurs entreprises de ne pas attribuer les hausses salariales de manière équitable entre les employés.

Les salariés dénoncent des injustices en matière d’augmentation de salaire

Selon la moitié des salariés interrogés lors de l’enquête de l’APEC et Terra Nova, les critères d’attribution des hausses salariales sont injustes ou manquent de transparence. Cette part atteint 52 % chez les femmes, qui ne sont que 29 % à avoir réclamé une augmentation au cours des 12 derniers mois, contre 21 % chez leurs homologues hommes.

55 % des ouvriers n’ont pas demandé de hausse, car ils « ne savent pas comment faire » ou « n’osent pas », comme le rapporte l’étude. Cette part atteint 56 % chez les ouvriers et 46 % chez les cadres. Les salariés dénoncent également des écarts de rémunération très importants entre les dirigeants et les salariés.

Ils réclament, par ailleurs, une meilleure transparence, ce qui devrait se concrétiser avec l’entrée en vigueur de la directive européenne prévue l’an prochain. Celle-ci prévoit de permettre aux salariés de connaître le salaire de leurs collègues, afin de lutter ainsi contre les injustices.

Selon Suzanne Gorge, directrice générale adjointe de Terra Nova, cette inégalité salariale a un impact fort sur le moral des salariés, notamment ceux qui sont particulièrement impliqués dans leur travail. Ces travailleurs ressentent « un sentiment de déséquilibre, et donc d’injustice, entre ce qu’on investit dans le travail et ce qu’on reçoit en retour », a-t-elle expliqué, rapporte le Monde.