La question des inégalités entre les femmes et les hommes concernant les salaires ainsi que la retraite occupe est toujours d’actualité. Le budget de la Sécurité sociale, récemment voté en première instance à l’assemblée nationale comporte plusieurs mesures qui concernent particulièrement les femmes, en particulier les mères de famille.
Ces ajustements font suite aux discussions sur les retraites menées avant l’été entre les partenaires sociaux. Les mesures visent à réduire les inégalités de pension entre hommes et femmes, qui restent une problématique persistante dans le système de retraite français. En France, les pensions de retraite des femmes sont, en moyenne, inférieures de 37 % à celles des hommes.
Cet écart est principalement dû à des inégalités salariales, ainsi qu’à des carrières professionnelles plus interrompues, notamment pour s’occuper des enfants. Pour tenter de réduire cet écart, le gouvernement a décidé d’ajuster le calcul des pensions des mères de famille.
Retraite : bonne nouvelle pour les mères de famille, voici ce qui change pour leur pension au 1er janvier, par Matthieu Blanc : https://t.co/KzAms5Nln3 via @droit-finances
— Marie-Christine Claverie (@MarieCh00736940) December 10, 2025
Des changements dans le calcul des pensions de retraite des mères
À partir de 2026, les mères d’un enfant verront leur pension calculée sur les 24 meilleures années de leurs revenus, contre 25 habituellement. Les mères de deux enfants ou plus verront leur pension calculée sur leurs 23 meilleures années de revenus. Cette mesure vise à augmenter légèrement le niveau des pensions pour les mères concernées, bien qu’elle ne permette pas de combler pleinement l’écart entre les sexes. L’objectif est de bénéficier à environ 50 % des femmes concernées, mais ces ajustements ne toucheront que les départs à la retraite à partir de 2026.
Un autre ajustement important concerne la prise en compte des trimestres validés pour l’éducation des enfants dans le cadre des carrières longues. Ce dispositif permet de partir en retraite plus tôt pour les personnes ayant commencé leur carrière professionnelle plus tôt, sous certaines conditions.
À partir de 2026, deux trimestres pour chaque enfant pourront être utilisés pour valider la durée d’assurance nécessaire à une retraite anticipée pour carrière longue. Ces trimestres étaient auparavant partagés entre les parents, mais désormais, les mères pourront les utiliser pour valider leur droit à la retraite anticipée. Cette mesure concerne plus de 13 000 femmes nées à partir de 1970 et devrait entrer en vigueur en septembre 2026.
Ces deux mesures viennent en complément de la suspension de la réforme des retraites et de l’annulation du gel des pensions prévu au 1ᵉʳ janvier 2026, qui figuraient dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale. Cependant, bien que ces ajustements apportent un léger progrès pour les mères de famille, l’écart de pensions entre hommes et femmes reste un problème structurel qui nécessitera des réformes plus profondes à l’avenir.
