Le 1er janvier 2026 marquera l’entrée en vigueur d’un nouveau contrat spécifique destiné à faciliter la reconversion professionnelle des salariés. Ce contrat, baptisé CDD pour reconversion, a pour objectif d’offrir aux salariés une opportunité d’explorer un nouveau métier tout en bénéficiant d’une sécurité professionnelle.
Ce dispositif permet à ceux qui souhaitent changer de métier ou se former à de nouvelles compétences de tester leur projet sans risquer de se retrouver sans emploi. Le CDD pour reconversion s’adresse à tous les salariés, quel que soit leur âge ou leur qualification. Ce contrat peut durer entre 6 et 12 mois, avec la possibilité d’étendre cette durée jusqu’à 36 mois, en fonction des accords de branche. Il ouvre également droit à une certification, garantissant que des actions de formation seront mises en place pendant la durée du contrat pour accompagner le salarié dans son processus de reconversion.
Un des principaux avantages de ce CDD réside dans le fait qu’il permet au salarié de maintenir son contrat initial avec son employeur tout en exerçant un nouveau métier. Le contrat avec l’employeur est suspendu durant la reconversion, mais si celle-ci s’avère concluante, elle peut déboucher sur un CDI ou un CDD d’au moins six mois au sein de l’entreprise d’accueil. En revanche, si le projet de reconversion ne donne pas les résultats escomptés, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent dans son entreprise d’origine, avec une rémunération au moins équivalente.
Le nouveau CDD, un dispositif bénéfique pour les salariés et les entreprises
Ce CDD pour reconversion présente plusieurs avantages pour les salariés. Il permet d’acquérir de nouvelles compétences et de tester une nouvelle voie professionnelle sans perdre la sécurité de l’emploi. Si la reconversion est concluante, le salarié peut accéder à un poste stable dans l’entreprise d’accueil, ou même dans son entreprise d’origine, avec une nouvelle mobilité interne.
Ce contrat est également bénéfique pour les entreprises. Il permet de favoriser la mobilité interne en formant les salariés aux nouvelles compétences nécessaires pour répondre aux enjeux du marché du travail. Pour les employeurs, ce dispositif peut contribuer à fidéliser les talents, réduire les risques de désengagement et accompagner les transformations professionnelles dans un environnement de plus en plus concurrentiel.
Le CDD pour reconversion est donc une mesure importante pour la mobilité professionnelle, offrant une plus grande flexibilité aux salariés tout en permettant aux entreprises de faire évoluer leurs collaborateurs pour mieux s’adapter aux changements du marché du travail.
