Les décrets liés à la suspension de la réforme des retraites pour les carrières longues ont été publiés le 8 mai 2026 au Journal officiel. Ces textes concernent les assurés ayant commencé à travailler tôt et remplissant les conditions de trimestres cotisés nécessaires pour partir avant l’âge légal.
L’entrée en vigueur de cette suspension est fixée au 1er septembre 2026. Les départs prévus avant cette date ne sont pas concernés. En revanche, les personnes dont la retraite débute après cette échéance peuvent voir leur date de départ avancée selon leur situation.
La publication du décret était attendue par de nombreux futurs retraités. Plusieurs dossiers ne pouvaient pas être finalisés en l’absence de texte réglementaire. Dans un témoignage relayé par Ouest-France, Michel, âgé de 61 ans, déclarait : « La suspension devrait me permettre de partir le 1er octobre 2026. Mais tant que le décret n’est pas publié, ça reste au 1er janvier 2027. C’est un peu compliqué vis-à-vis de mon employeur. »
La Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), organisme chargé de la gestion de la retraite du régime général, a indiqué à MoneyVox : « L’enregistrement des dossiers avec point de départ au 1er septembre ou au 1er octobre est bien effectif. Leur instruction va débuter ». La Cnav précise également : « Pour les départs au 1er septembre c’est un 1er paiement au 9 octobre et une notification qui doit être adressée au plus tard fin août ».
Des ajustements sur les trimestres nécessaires pour partir plus tôt à la retraite
Le décret confirme le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’un départ anticipé au titre des carrières longues. Pour les personnes nées en 1963 et 1964, 170 trimestres réputés cotisés restent nécessaires. Pour les personnes nées entre avril et décembre 1965, le seuil est fixé à 171 trimestres. Les générations nées à partir de 1966 devront justifier de 172 trimestres.
Le texte détaille également les âges de départ selon l’année de naissance et l’âge de début d’activité professionnelle. Une personne ayant commencé à travailler avant 20 ans peut partir entre 60 ans et 60 ans et 9 mois selon sa génération. Selon les nouvelles règles, cette personne pourra partir au 1er octobre 2026 si elle atteint 171 trimestres réputés cotisés après le 1er septembre, contre 172 auparavant.
La Cnav a aussi indiqué que deux autres projets de décrets restent en préparation. Le premier concerne l’intégration de deux trimestres liés aux enfants dans le calcul des carrières longues. Le second porte sur une modification du calcul des pensions pour certaines mères de famille.
Claude Wagner, représentant de la CFDT-Retraités, a déclaré : « Nous avons beaucoup de questions sur l’attente des deux trimestres réputés cotisés pris parmi ceux obtenus pour ses enfants. » Il ajoute : « Il y aura un afflux d’ouvertures du droit dès septembre 2026, et l’attente est réelle ».
