À partir du 1er septembre 2026, les assurées ayant eu un ou plusieurs enfants bénéficieront de nouvelles mesures modifiant le calcul de leur retraite. Ces changements devraient entraîner une augmentation de plusieurs dizaines d’euros par mois des pensions versées, selon les informations publiées par la loi de financement de la Sécurité sociale.
Le système des retraites tient compte du salaire annuel moyen (SAM) sur les meilleures années de carrière pour déterminer le montant de la pension de base. Jusqu’à présent, ce calcul retenait les 25 meilleures années. Avec la réforme, le SAM sera calculé sur la base de 24 années pour les mères ayant eu un enfant et sur 23 années pour celles ayant eu deux enfants ou plus.
Cette mesure s’appliquera aux salariées, aux agricultrices, aux artisanes, aux commerçantes et aux dirigeantes d’entreprise qui liquideront leur retraite à compter du 1er septembre 2026. Les décrets précisant l’application de cette réforme doivent être publiés dans les semaines à venir.
Les trimestres et carrières longues pris en compte pour les mères de famille dans le calcul de la retraite
Une seconde mesure concerne les carrières longues. Les mères ayant commencé à travailler avant 20 ans pourront potentiellement partir plus tôt à la retraite. Actuellement, les trimestres accordés pour les enfants ne sont pas inclus dans le décompte nécessaire pour une retraite anticipée. À partir du 1er septembre, deux trimestres par enfant, pour la naissance, l’éducation ou l’adoption, seront désormais considérés comme cotisés.
Une autre disposition concerne les mères fonctionnaires ayant accouché après 2003. Elles bénéficient jusqu’ici de deux trimestres par enfant sans bonification de durée de service, contrairement aux mères ayant accouché avant 2003 qui reçoivent quatre trimestres et un an de bonification. La réforme prévoit d’intégrer un des deux trimestres dans la durée de service pour ces mères. Ces mesures concernent uniquement celles qui partiront en retraite à partir du 1er septembre 2026 et nécessitent encore la publication de plusieurs décrets au Journal officiel.
Les modifications s’inscrivent dans l’objectif déclaré de compenser les effets de la maternité sur la carrière professionnelle et la pension. La réduction du nombre d’années prises en compte pour le calcul du SAM et la prise en compte des trimestres pour les enfants permettent de revaloriser les pensions des mères, dont la progression salariale peut être ralentie par les périodes de maternité. Les assurées concernées devraient ainsi bénéficier d’une augmentation directe de leur retraite mensuelle.
Ces évolutions concernent l’ensemble des secteurs professionnels, incluant le régime général, les régimes agricoles, artisanaux et commerçants, ainsi que les fonctions dirigeantes. Les mesures entreront en vigueur dès la rentrée, sous réserve de la publication des décrets officiels précisant leur application. Les assurées qui liquideront leur retraite à partir du 1er septembre 2026 seront les premières à bénéficier de ces nouvelles règles.
