Atteindre le plein-emploi d’ici 2027 est l’un des objectifs clés que s’est fixé le gouvernement. Et pour ramener le chômage à 5%, il est nécessaire d’améliorer l’emploi des seniors, car cette tranche d’âge fait face à de grandes difficultés pour se maintenir dans le marché de l’emploi. Une récente étude vient de confirmer cette tendance.
Pour cette enquête réalisée l’année dernière, et dont les résultats ont été publiés cette semaine par le Club Landoy et l’Ifop, 27 entreprises ont accepté de participer. Ces sociétés sont toutes signataires de la « Charte 50+ » qui a été lancée par le Club Landoy et L’Oréal. Celle-ci impose 10 bonnes pratiques pour favoriser l’emploi des seniors.
Pourtant, malgré cet engagement, les résultats de cette enquête montrent bien que les seniors peinent à trouver leur place dans le milieu du travail. Sur les 567 000 salariés des 27 sociétés sondées, 32 % représentent des travailleurs âgés de 50 ans ou plus. Pourtant, s’agissant du nombre d’heures de formation suivie par les salariés de l’ensemble des sociétés ayant participé à cette étude, seulement 28 % des heures concernent des salariés seniors.
En ce qui concerne les mobilités internes effectuées en 2023 au sein des 27 entreprises, seuls 22 % concernent des travailleurs de plus de 50 ans. Pour les recrutements aussi, les seniors sont pénalisés. En clair, sur l’ensemble des recrutements réalisés l’année dernière en CDI ou en CDD de plus de 30 jours, seulement 11 % concernent des travailleurs seniors.
Le constat est donc clair. « Les 50 ans et plus qui, demain, sortiront du marché du travail seront ceux qui seront les plus exposés au risque de ne pas y revenir », a expliqué, mercredi, Yvonne Herbin, directrice des études et de la prospective chez Bayard, entreprise à l’origine du Club Landoy.
Atteindre le plein-emploi passe par une amélioration de l’emploi seniors
Pour Sibylle Le Maire, la fondatrice du Club Landoy, « les entreprises doivent montrer la voie. Le vieillissement de la population ne doit pas être seulement vu comme un coût par la société. S’adapter au changement démographique, c’est une condition pour mobiliser toutes les énergies afin de gagner les batailles de demain ».
Pourtant, le gouvernement a déjà insisté sur l’importance de l’emploi des seniors pour atteindre le plein-emploi. « Sur la question de l’emploi, j’ai vraiment deux priorités : les jeunes d’un côté, les seniors de l’autre. C’est vraiment sur ces deux sujets que l’on peut gagner la bataille du plein-emploi, car ce sont les deux catégories pour lesquelles nous sommes le plus en retard », déclarait la ministre du Travail, Catherine Vautrin, en mars dernier.
