En plus de la tendance accrue au télétravail ou au travail à domicile, la crise sanitaire du Covid-19 a introduit un autre changement dans le milieu des salariés : une propension croissante à changer d’entreprise pour obtenir de meilleurs salaires. Toutefois, ce n’est pas toujours le cas, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee).
En 2023, 18,3 % des salariés ont quitté leur entreprise pour en chercher une autre, contre 16,7 % en 2019, avant la crise sanitaire. Ces chiffres proviennent d’une étude réalisée par l’Insee, qui précise que 26,3 % des salariés ayant changé d’entreprise ont quitté leur poste pour un meilleur salaire. Cette tendance est en hausse, car en 2019, seulement 22,1 % des salariés cherchaient un meilleur salaire.
Cependant, les chercheurs de l’Insee s’interrogent sur la rentabilité réelle de cette stratégie à court terme. Les données montrent qu’en 2022, les salaires des travailleurs ayant choisi de rester dans leur entreprise ont progressé de 5,7 % sur un an, tandis que ceux des salariés ayant changé d’entreprise n’ont augmenté que de 2,9 %, soit 2,8 points de moins.
Cet écart est constant par rapport à la période précédant la crise sanitaire, où il était également de 2,8 points. En 2019, les salaires des travailleurs restés dans leurs entreprises ont progressé de 3,6 %, alors que ceux des salariés partis ailleurs n’ont augmenté que de 0,8 %.
Cependant, les cadres font exception à cette tendance. Après la crise sanitaire, l’écart entre les salaires des cadres ayant changé d’entreprise et ceux restés dans leur entreprise s’est réduit. En 2019, l’écart était de 2,7 points, alors qu’il n’est plus que de 1,9 point en 2022. Les salaires des cadres ayant changé d’entreprise ont progressé de 6,7 % en 2022, contre 4,8 % pour ceux restés. L’Insee explique que cette exception pourrait refléter un meilleur pouvoir de négociation dans un marché du travail plus tendu.
Les salariés en CDD bénéficient également de la mobilité
Pour les salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD), la tendance est inverse. Changer d’entreprise a permis à cette catégorie d’accéder à de meilleurs salaires avec une marge de progression plus importante. En 2022, les rémunérations des salariés en CDD ayant changé d’entreprise ont progressé de 13,2 %, tandis que celles restées dans la même entreprise ont augmenté de seulement 7,8 %, représentant un écart de 5,4 points. Ce changement peut aussi permettre aux salariés en CDD d’accéder à des postes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
L’Insee précise que cette tendance à la mobilité n’est pas uniquement motivée par la recherche de meilleures rémunérations. Souvent, un salarié quitte son entreprise pour d’autres raisons telles que le harcèlement au travail ou la volonté d’anticiper un licenciement. Les salariés licenciés sont également contraints de chercher un nouvel emploi. Enfin, quitter son entreprise entraîne souvent la perte des primes associées à l’ancien poste, lesquelles ne sont pas immédiatement retrouvées dans la nouvelle entreprise avant une année de travail.
