L’emploi est impacté par la situation économique que traverse la France. En effet, les intentions d’embauche des employeurs pour l’année 2025 connaissent une baisse significative de 12,5 %, tombant à 2,43 millions de projets, selon le baromètre annuel des besoins en main-d’œuvre dévoilé ce vendredi 11 avril par France Travail.
Ce chiffre marque un retour à un niveau comparable à celui observé avant la crise sanitaire. En 2024, les projets d’embauche avaient diminué par rapport aux années précédentes, où les intentions avaient dépassé les 3 millions en 2022 et 2023. L’enquête, à laquelle ont participé 446 000 établissements, a révélé que seulement 24,1 % des entreprises envisageaient de recruter en 2025, contre 28,2 % l’année précédente.
Cette baisse touche presque tous les secteurs qui offrent des emplois. Les services aux particuliers, avec une diminution de 8,4 %, sont relativement épargnés, tandis que la construction enregistre la plus grande chute avec -22 %. Les petites entreprises, notamment celles de moins de 200 salariés, sont les plus affectées. Les très petites entreprises (TPE), comptant moins de 10 salariés, voient leurs projets de recrutement chuter de 16,3 %. À l’inverse, certains secteurs restent plus résilients, notamment la santé. Les métiers liés aux soins, comme ceux des infirmiers et des aides-soignants, connaissent des augmentations des intentions d’embauche, avec des hausses respectives de 4,9 % et 3,9 %.
Certains secteurs dérogent à la règle et boostent l’emploi
Bien que la baisse des intentions d’embauche soit une tendance générale, certains secteurs demeurent porteurs, comme la restauration. Selon les chiffres fournis par France Travail, les serveurs de cafés et restaurants continuent de représenter un grand nombre de recrutements prévus en 2025, avec 107 800 postes à pourvoir. En seconde position, les aides de cuisine viennent compléter cette dynamique avec 103 400 offres.
Le marché du travail, bien que toujours dynamique dans certains secteurs, montre des signes de ralentissement dans d’autres, en particulier dans les CDI. En 2024, les embauches en CDI ont reculé de 5,6 %, tandis que les CDD de plus de six mois ont diminué de 3,9 %. En revanche, les CDD de moins d’un mois ont progressé de 3,3 %, malgré la surcotisation à l’assurance chômage appliquée à certains secteurs.
Le déclin des embauches en CDI, couplé à la persistance des difficultés de recrutement dans certains secteurs, fait écho à un marché de l’emploi tendu et incertain en 2025. Les employeurs, bien qu’ayant moins de difficulté à recruter cette année, préfèrent opter pour des solutions temporaires plutôt que pour des engagements à long terme. Ce phénomène pourrait signaler une prudence accrue dans un environnement économique encore fragile.
