Le passage à la retraite entraîne une réduction des revenus, mais celle-ci varie en fonction du statut professionnel de chacun. En 2025, les cadres, fonctionnaires et non-cadres auront des taux de remplacement différents, c’est-à-dire le pourcentage de leur dernier salaire qu’ils conserveront sous forme de pension.
Les cadres connaîtront une diminution notable de leurs revenus à la retraite. En moyenne, un cadre prenant sa retraite à 62 ans et 6 mois percevra 52,9 % de son dernier salaire sous forme de pension, selon les estimations du Conseil d’orientation des retraites (COR). Cette baisse est particulièrement marquée pour ceux qui ont touché des primes importantes tout au long de leur carrière, car celles-ci ne sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite. En revanche, un non-cadre qui part à la retraite un peu plus tôt, à 61 ans et 3 mois, peut espérer percevoir jusqu’à 76,1 % de son dernier salaire, un taux de remplacement bien plus favorable.
Fonctionnaires : des écarts entre catégories
Chez les fonctionnaires, la situation varie également en fonction de la catégorie professionnelle. Les agents de catégorie B, qui perçoivent des salaires moins élevés, bénéficieront d’un taux de remplacement plus élevé. Un fonctionnaire de catégorie B prenant sa retraite à 62 ans et 6 mois touchera 62,9 % de son dernier salaire. En revanche, pour les fonctionnaires de catégorie A, qui bénéficient souvent de primes plus importantes, la pension sera nettement inférieure à leur dernier salaire. Un fonctionnaire de catégorie A, ayant perçu de nombreuses primes, ne recevra que 47,8 % de son dernier salaire, ce qui constitue une diminution considérable.
Pourquoi ces différences entre les retraités ?
Les femmes ayant eu des enfants ou ayant travaillé à temps partiel bénéficient souvent d’un taux de remplacement plus élevé que leurs homologues masculins. Par exemple, une femme ayant eu deux enfants et partant en retraite à 62 ans et 6 mois percevra 80,4 % de son dernier salaire. Cela s’explique par les bonifications spécifiques accordées pour la maternité et par les périodes de travail partiel qui sont souvent mieux compensées dans les régimes de retraite.
Les écarts dans les taux de remplacement entre les différents statuts professionnels s’expliquent par la structure des rémunérations et les cotisations sociales. En général, les cadres bénéficient de salaires plus élevés, mais ceux-ci sont souvent partiellement soumis à des plafonds de cotisations. Ainsi, une part importante de leur revenu n’est pas prise en compte pour calculer leur pension. À l’inverse, les non-cadres et les fonctionnaires de catégorie B, qui ont des salaires moins élevés, bénéficient d’un taux de remplacement plus avantageux.
