L’emploi est en recul en France sauf dans certains secteurs. L’enseigne Norauto, spécialisée dans l’entretien et la réparation automobile, organise une campagne de recrutement de 1 000 collaborateurs pour la période estivale.
L’entreprise possède 270 succursales et 178 franchises en France. La recherche concerne principalement des techniciens service rapide en atelier et des vendeurs en magasin, afin de répondre à l’augmentation de la demande liée aux révisions de véhicules avant les vacances. Au-delà des recrutements saisonniers, Norauto prévoit également des embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) tout au long de l’année.
Dorothée Merlot, directrice des ressources humaines de Norauto France, précise : « Entre notre croissance naturelle, les mouvements humains inhérents à toute entreprise et le turnover des collaborateurs de moins d’un an, on opère entre 1 500 et 1 800 recrutements en CDI chaque année ». Ces postes concernent aussi bien les techniciens service rapide et les mécaniciens que les vendeurs, ainsi que des profils de support au siège, en finance, marketing ou gestion.
Le secteur automobile créateur d’emplois
Le secteur des services de l’automobile en France fait face à une pénurie de près de 18 000 postes d’emplois . Dorothée Merlot explique : « Il y a quinze ans, on recevait des CV avec quinze ou vingt ans d’expérience dans la mécanique. Aujourd’hui, c’est beaucoup plus rare car les métiers manuels ne sont pas forcément valorisés ».
Selon la directrice des ressources humaines de Norauto France, les horaires contraignants du commerce de détail participent à cette difficulté de recrutement. L’entreprise est ouverte six jours sur sept, de 8 heures à 17 ou 18 heures, ce qui freine notamment le recrutement des femmes, qui représentent actuellement 20 % des équipes de l’enseigne.
La campagne de recrutement s’inscrit donc dans un contexte de demande accrue pendant la saison estivale, mais aussi dans une dynamique annuelle visant à combler le turnover et à accompagner la croissance de l’entreprise. Norauto cible différents profils afin de renforcer ses équipes en atelier, en magasin et au siège, répondant ainsi aux besoins opérationnels et administratifs.
De nombreux postes en CDI
Les postes proposés en CDI incluent des fonctions techniques, commerciales et de support, tandis que les contrats saisonniers sont principalement orientés vers les techniciens et vendeurs. L’entreprise adapte ses recrutements à la demande saisonnière et à l’évolution de ses besoins structurels.
Le recrutement de Norauto illustre la tension persistante sur le marché de l’emploi dans les métiers de la mécanique et des services automobiles. La campagne vise à compléter les équipes pour assurer la continuité de l’activité dans les ateliers et magasins de l’enseigne, tout en répondant aux besoins de ses clients avant l’été.
