Malgré la hausse du taux d’emploi des seniors, ces travailleurs de plus de 50 ans continuent de rencontrer des difficultés à trouver un emploi, notamment en raison des discriminations. Afin de faciliter leur intégration dans le monde du travail, un nouveau dispositif leur offre la possibilité de suivre une formation ainsi qu’un stage en entreprise pour améliorer leurs compétences.
Les seniors sont souvent très recherchés par certaines entreprises, pour leur expérience, qui est particulièrement bénéfique, notamment pour former les nouvelles recrues. Pourtant, pour d’autres sociétés, les plus de 50 ans représentent un frein. Beaucoup d’employeurs considèrent cette catégorie d’employés comme peu productive.
« Les demandeurs d’emploi font face, aujourd’hui encore, à des préjugés, à des stéréotypes de la part des employeurs, par rapport à leur âge, à leur efficacité ou à leur difficulté à s’intégrer dans une équipe. », explique le directeur Ifocop Île-de-France et chef de projet Atout Senior à France 3. Actuellement, en France, le taux d’emploi des seniors atteint 69,4 %.
Cependant, on compte 37 % de seniors parmi les demandeurs d’emploi de longue durée, alors que, pour les autres tranches d’âge, ce taux atteint 25 %. Il en ressort qu’une part importante de seniors peine à trouver un emploi rapidement.
Le dispositif Atout Senior et son impact sur l’emploi des seniors
Dans le but de mettre un terme à ces inégalités et de favoriser l’accès à l’emploi des plus de 50 ans, le gouvernement a mis en place, l’an dernier, le dispositif Atout Senior. Celui-ci permet à cette catégorie de demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation de quatre mois ainsi que d’un stage en entreprise.
Cela permet d’aider le senior à actualiser ses compétences et à acquérir de nouvelles connaissances. Il s’agit, en d’autres termes, d’une remise à niveau, visant principalement à familiariser les seniors avec les nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle, actuellement en plein essor.
Ce dispositif a permis à de nombreux candidats de trouver un travail, à l’instar de Benoît, âgé de 58 ans, qui a suivi un stage au sein d’une entreprise de formation spécialisée dans les biotechnologies. Cette formation a permis à Benoît de maîtriser l’intelligence artificielle ainsi que les réseaux sociaux. « Je ne me sens pas senior, je suis à un poste de travail pour faire un travail qu’on m’a demandé de faire et avec une équipe de tous les âges, et c’est formidable. », a-t-il déclaré à France 3.
Pourtant, avant cela, le quinquagénaire avait traversé un vrai parcours de combattant à la recherche d’un emploi. « J’ai fait 250 candidatures, à la fois des candidatures spontanées et des réponses à des annonces. Jusqu’à la 178e, je n’ai obtenu aucune proposition, ne serait-ce que de rencontre. », a-t-il expliqué. Par conséquent, il semble que le dispositif Atout Senior soit un outil efficace pour favoriser la réinsertion des seniors dans le monde du travail.
