Bonne nouvelle pour les assurés nés avant 1971 : un nouveau décret apporte des modifications favorables au départ anticipé à la retraite. Ces ajustements, qui entrent en vigueur le 1er septembre 2026, concernent les carrières longues et les générations ayant commencé à travailler très jeunes.
Le décret publié au Journal officiel le 8 mai 2026 intervient après la suspension du calendrier de la réforme de 2023 jusqu’au 1er janvier 2028, dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale. Cette suspension entraîne des ajustements précis pour les assurés nés entre 1964 et 1970, avec un impact direct sur l’âge de départ et la durée d’assurance requise.
Historiquement, le dispositif des carrières longues permet aux personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans de quitter la vie active avant l’âge légal de départ, sous réserve d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Le décret 2026-345 modifie ces conditions, offrant ainsi des opportunités de départ anticipé pour plusieurs générations.
Les ajustements par génération
Pour la génération née en 1964, la durée d’assurance requise passe de 171 à 170 trimestres, avec un départ toujours fixé à 60 ans et demi pour ceux ayant commencé avant 20 ans. Les assurés nés en 1965 voient des ajustements varier selon le mois de naissance. Ceux nés entre janvier et mars voient leur durée d’assurance réduite de 172 à 170 trimestres, tandis que ceux nés entre avril et novembre doivent cotiser 171 trimestres.
Les natifs de décembre ayant débuté avant 20 ans peuvent désormais partir à 60 ans et 8 mois, contre 61 ans auparavant. Pour les générations 1966 à 1970 ayant commencé leur carrière avant 20 ans, l’âge de départ recule de trois mois. Ainsi, la génération 1966 pourra partir à 60 ans et 9 mois, 1967 à 61 ans, 1968 à 61 ans et 3 mois, 1969 à 61 ans et 6 mois et 1970 à 61 ans et 9 mois, avec 172 trimestres requis.
Une mesure favorable aux familles
Une autre modification significative concerne les trimestres liés aux enfants. À partir de septembre, le dispositif intègre désormais jusqu’à deux trimestres supplémentaires, permettant à de nombreuses mères de famille de remplir les critères d’accès au départ anticipé, et ainsi de mieux concilier carrière et vie familiale.
Implications pour les retraités
Ces nouvelles règles s’appliquent uniquement aux départs à la retraite à partir du 1er septembre 2026. Chaque assuré est donc invité à réévaluer sa stratégie de départ, car le gain de quelques mois peut éviter des rachats de trimestres coûteux et offrir une transition plus sereine vers la retraite.
Cette réforme ponctuelle montre que la suspension de la réforme de 2023 peut créer des opportunités inédites pour les générations proches de la retraite, tout en renforçant la prise en compte des carrières longues et des responsabilités familiales dans le calcul des droits.
