Depuis le 1er avril 2025, un nouveau changement dans les règles de l’assurance chômage impacte directement les seniors proches de la retraite. Alors que l’âge légal de départ à la retraite continue d’être repoussé, l’âge requis pour maintenir les droits au chômage a, lui aussi, évolué, repoussant encore un peu plus la possibilité de percevoir des allocations jusqu’à la liquidation de la pension. Cette réforme est loin d’être une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi âgés.
Auparavant, les demandeurs d’emploi âgés de 62 ans pouvaient bénéficier du maintien de leurs allocations chômage jusqu’à l’obtention de leur retraite à taux plein. Mais depuis le 1er avril 2025, cette condition a été modifiée dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage. Concrètement, l’âge requis pour profiter de ce dispositif est désormais décalé en fonction de l’âge légal de départ à la retraite, désormais fixé à 64 ans. Par exemple, pour une personne née en 1963, il faudra attendre 62 ans et 9 mois pour être éligible au maintien des droits au chômage jusqu’à la retraite à taux plein.
Des critères inchangés, mais des délais rallongés
Malgré ce décalage de l’âge, les conditions d’éligibilité au maintien des allocations restent identiques. Les demandeurs d’emploi doivent avoir validé au moins 100 trimestres de retraite, être inscrits à France Travail depuis au moins un an, et avoir cotisé à l’assurance chômage pendant au moins 12 ans. De plus, l’allocataire devra avoir été indemnisé pendant un an (360 jours) pour bénéficier de cette prolongation. Si ces critères sont remplis, les seniors peuvent continuer à toucher leurs allocations jusqu’à la liquidation de leur retraite à taux plein, ou au maximum jusqu’à 67 ans.
Le cas des seniors déjà en chômage avant avril 2025
Il est important de noter que cette nouvelle règle ne s’applique qu’aux personnes ayant perdu leur emploi après le 1er avril 2025. Si une personne est au chômage avant cette date, elle pourra bénéficier des anciennes règles, c’est-à-dire du maintien de ses droits dès 62 ans. Cette transition progressive devrait éviter une trop grande rupture pour les seniors déjà en difficulté sur le marché du travail.
Ce nouvel ajustement dans les règles du chômage vient compléter une série de réformes qui ont affecté les seniors ces dernières années. Depuis septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite a été progressivement porté de 62 à 64 ans. Pour les seniors qui peinent à retrouver un emploi, ces changements successifs compliquent encore davantage leur situation. La perspective d’une retraite de plus en plus lointaine génère des incertitudes, tandis que l’emploi des seniors reste une question brûlante sur le marché du travail.
