Mise en place en 2019, la prime de partage de valeur (PPV), appelée également Prime Macron, est une récompense financière versée par certaines entreprises à leurs salariés. Jusque-là, cette prime était directement versée sur les comptes des travailleurs. Mais depuis le 1ᵉʳ juillet, il est désormais possible de la recevoir sur un plan d’épargne salariale.
« La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron ou prime de pouvoir d’achat, est un dispositif qui permet à l’employeur de verser au salarié une prime. Il s’agit d’un dispositif pérenne que les entreprises peuvent mettre en place chaque année. La prime reste facultative. Son versement dépend d’une décision prise par l’employeur ou d’un accord d’entreprise », détaille le service public sur son site.
Avant l’entrée en vigueur de la loi du 29 novembre 2023, la prime de partage de valeur était directement versée sur les comptes en banque des travailleurs qui en bénéficient. Mais avec cette nouvelle loi, il est désormais possible que le versement de la prime Macron s’effectue sur un plan d’épargne salariale. À ce propos, un décret actant ce changement a justement été publié le 30 juin dernier au Journal officiel.
Ainsi, depuis le début du mois de juillet, les salariés percevant la prime de partage de valeur peuvent désormais la recevoir sur un PEE ou un PER d’entreprise par exemple. Dorénavant, les travailleurs disposeront d’une durée de 15 jours pour choisir le mode de versement de cette prime. Par ailleurs, avec la loi du 29 novembre 2023, les entreprises doivent désormais proposer un fonds labellisé au titre du financement de la transition énergétique et écologique ou de l’investissement socialement responsable dans chaque plan d’épargne salariale.
Recevoir la Prime Macron sur un plan d’épargne salariale permet d’éviter l’impôt sur le revenu
En recevant la prime Macron sur un PEE ou un PER, le salarié évite de payer l’impôt sur le revenu. Car avec la loi du 29 novembre, les salariés percevant une rémunération supérieure à trois Smic ainsi que ceux qui travaillent dans une entreprise de plus de 50 travailleurs sont désormais soumis à l’impôt sur le revenu sur leur prime de partage de valeur. Pour bénéficier d’une exonération, la PPV doit être versée à un salarié dont la rémunération est inférieure à trois fois le Smic, ou alors que ce dernier fasse partie d’une entreprise de moins de 50 employés.
D’ailleurs, il y a quelques jours, le Premier ministre, Gabriel Attal, s’était engagé à revenir à une défiscalisation de la prime Macron dans le cas où son parti arrive au pouvoir à l’issue des législatives dont le premier tour a eu lieu le 30 juin dernier.
