À partir d’un certain âge, les travailleurs peuvent percevoir une partie de leur retraite tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel. Ce dispositif, appelé retraite progressive, est accessible dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025, contre 62 ans auparavant.
Pour bénéficier de la retraite progressive, plusieurs critères doivent être remplis. Tout d’abord, le demandeur doit avoir atteint l’âge de 60 ans, sans distinction d’année de naissance, grâce à la réforme de 2025. Ensuite, il doit justifier d’au moins 150 trimestres cotisés ou validés dans l’ensemble des régimes de retraite de base, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie, maternité, etc.).
Enfin, l’individu doit exercer une activité professionnelle réduite, comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail. Pour les indépendants, une réduction proportionnelle de leur chiffre d’affaires est requise. De plus, l’employeur doit accepter cette réduction du temps de travail ; en cas de refus, il doit motiver sa décision.
Si l’employeur ne répond pas dans un délai de deux mois, la demande est automatiquement considérée comme acceptée. Le montant de la pension progressive dépend de la réduction du temps de travail. Par exemple, un salarié travaillant à 60 % de son temps plein percevra 40 % de sa pension.
Pour un indépendant, la pension est calculée en fonction de la baisse de ses revenus professionnels. Si cette baisse est inférieure à 20 %, la retraite progressive ne s’applique pas. Chaque année, au 1er juillet, un contrôle est effectué pour ajuster le montant de la pension. Si la baisse des revenus est plus importante que prévu, un supplément sera versé ; inversement, si trop de pension a été versée, une régularisation sera effectuée.
Quelles sont les démarches à suivre pour demander la retraite progressive ?
Pour demander la retraite progressive, l’accord préalable de l’employeur est indispensable. La demande peut être effectuée en ligne sur le site officiel de l’Assurance retraite ou sur Info Retraite. Un formulaire papier reste disponible pour ceux n’ayant pas accès au numérique.
Les pièces justificatives nécessaires incluent une attestation de l’employeur précisant la durée de travail et les relevés de carrière. La demande peut être déposée jusqu’à cinq mois avant le passage souhaité, comme le mentionne Cap Retraite.
La retraite progressive peut être suspendue si l’activité à temps partiel est interrompue ou si les revenus reviennent à leur niveau antérieur. Un retour à un temps plein met fin au droit à la retraite progressive. En cas de non-respect des conditions, la pension peut également être supprimée.
