Jean-Daniel, postier suisse âgé de près de 60 ans, a été licencié par La Poste après 42 années de service. La rupture de son contrat a été effective le 31 mai 2026. Selon son témoignage recueilli par le journal 24 heures, il n’avait pas respecté certaines consignes de son employeur en continuant de livrer les colis directement aux étages des immeubles.
L’ancien postier explique avoir agi pour prévenir les vols signalés dans plusieurs halls et pour servir l’intérêt des clients et du service public. La situation intervient dans un contexte où La Poste connaît une augmentation du volume de colis et une baisse des livraisons de courrier traditionnel. Cette évolution a accentué la pression sur les salariés.
Jean-Daniel avait dénoncé ces conditions, en particulier une réorganisation locale qu’il considérait défavorable aux équipes. Il était également engagé syndicalement et participait à plusieurs actions de défense des salariés.
Réactions après le licenciement du postier et procédures en cours
Le syndicat Syndicom, représentant les travailleurs postaux, a pris la défense de Jean-Daniel. Il qualifie le licenciement d’injustifié et d’abusif et réclame sa réintégration immédiate. Syndicom annonce son intention de porter l’affaire devant le tribunal des prud’hommes pour contester la décision de La Poste et obtenir réparation pour le facteur.
La Poste refuse de commenter ce cas individuel. L’entreprise précise qu’il n’existe aucun lien entre la rupture du contrat et l’engagement syndical de Jean-Daniel. Elle défend ses directives qu’elle considère comme nécessaires pour garantir un service fiable, adapté à l’évolution des volumes et aux contraintes de sécurité. Ces règles visent à assurer la sécurité des livraisons et à maintenir la fiabilité du service dans un contexte de transformation de l’activité postale.
Jean-Daniel précise que son choix de livrer les colis aux portes des appartements répondait à une volonté de réduire les vols et d’améliorer la qualité du service. Il estimait que cette pratique était plus adaptée aux besoins des usagers, malgré les directives contraires de sa direction.
Le cas de Jean-Daniel illustre la difficulté pour les salariés de concilier respect des consignes internes et service aux usagers dans un environnement où le volume des colis augmente et les exigences opérationnelles se renforcent. La procédure judiciaire déterminera si le licenciement était légal et si une réintégration est possible pour l’ancien postier. Elle permettra également de clarifier les marges de manœuvre des salariés confrontés à des consignes qu’ils jugent contraires à l’intérêt des clients.
