Le passage à l’heure d’été, qui aura lieu cette année le samedi 29 au dimanche 30 mars 2025, implique de passer de 2 heures à 3 heures du matin, réduisant ainsi le nombre d’heures travaillées dans la nuit. Cette heure « perdue » pourrait entraîner une réduction du salaire des travailleurs de nuit. Mais, contrairement à un changement horaire normal, cette heure en moins ne peut pas être compensée par un simple ajustement du rythme de travail. Quelles seront les conséquences sur le salaire des salariés ?
Le Code du travail ne mentionne pas explicitement ce type de situation. En effet, aucune règle n’est clairement énoncée pour stipuler que l’heure perdue pendant le passage à l’heure d’été soit récupérée ou compensée. En conséquence, la gestion de cette heure perdue dépend largement des conventions collectives et des accords internes des entreprises. Ces derniers jouent un rôle crucial pour déterminer si les travailleurs seront payés ou non pour l’heure manquante.
En 1976, une réponse ministérielle a précisé que les salariés pouvaient être payés une heure de moins si le changement d’heure avait un impact direct sur leur temps de travail. Cela signifie que, légalement, les employeurs ont la possibilité de ne pas compenser l’heure perdue. Toutefois, cela varie selon les secteurs et les entreprises, et certaines conventions collectives offrent une meilleure protection aux salariés en garantissant une rémunération complète, même en cas de réduction de l’horaire de travail.
De nombreux secteurs offrent des compensations à leurs employés lors du passage à l’heure d’été
Si la plupart des travailleurs de nuit risquent effectivement de perdre une heure de salaire pendant le passage à l’heure d’été, certains secteurs offrent des compensations. Dans des secteurs spécifiques, tels que l’hôtellerie, la restauration ou encore les services de santé, des accords ont été mis en place pour que l’heure perdue soit soit compensée par un repos équivalent, soit ajoutée à la paie.
En fonction des conventions collectives, certains employeurs choisissent de maintenir un salaire complet, sans réduction, pour que les travailleurs de nuit ne soient pas pénalisés par ce changement. Les travailleurs intérimaires ou ceux sous contrats à durée déterminée (CDD) peuvent, par exemple, bénéficier de cette pratique, mais il est important de vérifier la convention collective applicable à chaque secteur.
Les travailleurs de nuit bénéficient d’une heure supplémentaire de salaire lors du passage à l’heure d’hiver
À l’inverse, le passage à l’heure d’hiver, où l’on gagne une heure supplémentaire, est une situation qui bénéficie directement aux travailleurs de nuit, comme l’indique Capital. Dans ce cas, ils travaillent effectivement une heure de plus, et cette heure est rémunérée. Elle est ajoutée à leur salaire, ou peut parfois être compensée par un temps de repos supplémentaire, selon les accords en place. Certains employeurs, pour éviter de payer l’heure supplémentaire, peuvent ajuster l’organisation du travail pour maintenir une charge horaire similaire sur les deux changements d’heure. Cela permet de maintenir une gestion équilibrée des heures de travail tout au long de l’année.
En définitive, le passage à l’heure d’été entraîne des conséquences variées pour les travailleurs de nuit. Les salariés doivent se renseigner sur la politique de leur entreprise et les conventions collectives spécifiques, car certaines entreprises choisissent de compenser l’heure perdue, tandis que d’autres ne le font pas.
