Lors de la préparation de leur départ en retraite, de nombreux assurés ignorent qu’une simple différence de quelques semaines peut avoir un impact sur le montant de leur pension. Que ce soit pour les trimestres validés, les 25 meilleures années de salaire ou les implications fiscales, le calendrier joue un rôle clé dans la détermination du montant final de la pension.
Les caisses de retraite se basent sur plusieurs éléments pour calculer le montant de la pension. Parmi eux, la durée d’assurance, mesurée en trimestres, et le salaire annuel moyen des 25 meilleures années de carrière. Cependant, ce calcul peut varier en fonction de la période exacte choisie pour déposer la demande de retraite et déterminer la date de départ. Certains moments de l’année peuvent en effet être plus avantageux, notamment en raison des trimestres civils et du calcul des salaires.
Les titres des 25 meilleures années de salaire sont particulièrement influencés par les années civiles complètes. Cela signifie qu’une année de salaire élevée, si elle est déclarée au cours de l’année précédente et comptabilisée comme une année entière, peut être bénéfique pour le calcul de la pension. Par exemple, attendre un départ au 1ᵉʳ janvier permet de faire entrer cette dernière année complète dans le calcul, ce qui peut remplacer une année plus faible en termes de revenus. Ce point est particulièrement pertinent pour les salariés dont la rémunération augmente en fin de carrière.
La meilleure période pour déposer votre demande de retraite
En règle générale, il est conseillé de déposer la demande de retraite après que toutes les informations fiscales et sociales de l’année écoulée aient été consolidées. Cela permet de s’assurer que les données utilisées pour le calcul de la pension sont exactes. Les caisses recommandent souvent de déposer la demande entre quatre à six mois avant la date de départ choisie, afin d’éviter toute rupture de revenus.
La période de début d’année, notamment le 1ᵉʳ janvier, présente souvent des avantages supplémentaires. Choisir cette date permet de comptabiliser l’année précédente comme une année complète dans le calcul des 25 meilleures années de salaire. De plus, le départ en début de trimestre civil permet de ne pas perdre un trimestre, ce qui peut être décisif pour obtenir un taux plein, et même créer une surcote si le taux plein a déjà été atteint.
En outre, l’indemnité de départ, qui varie généralement entre un demi et deux mois de salaire, est également prise en compte dans le calcul des impôts. Si elle est versée dans l’année où les salaires ont cessé, elle pèse moins sur le revenu imposable que si elle est ajoutée à un salaire très élevé, ce qui peut alléger la facture fiscale.
